Accueil  /   Nos formations  /   Artisanat - Industrie  /   Politiques santé /  /   Module «Employer les compétences-clés de gestion des RH en lien avec les problématiques de santé au travail»

Module n° 7312  / Employer les compétences-clés de gestion des RH en lien avec les problématiques de santé au travail

A télécharger
Description
Module n°7312 / Employer les compétences-clés de gestion des RH en lien avec les problématiques de santé au travail
Objectifs

Le candidat est capable, en lien avec les problématiques de santé au travail et le cadre légal, normatif et institutionnel y relatif, d assurer une activité de conseil en gestion des ressources humaines pour ce qui concerne ces mêmes problématiques.

Contenu
  • apporter une activité de conseil et participer à la conception d une stratégie RH cohérente et équitable :
  • de manière générale, les politiques de formation, de recrutement, d équité de traitement, d évaluation du travail, de management.
  • identifier les impacts pour l'individu et pour l'organisation de l'aménagement du cadre de travail et les prendre en considération dans l optique d une optimisation de celui-ci :
  • en tenant compte plus particulièrement des approches en matière d aménagements du temps de travail (travail à temps partiel, poste partagé, télétravail), de mobilité interne, de stages internes, de gestion de conflits, de politique salariale, d entretiens de départ.
  • concevoir des mesures de protection des groupes à risques :
  • seniors, juniors, hauts potentiels, personnel peu formé, migrants.
  • concevoir une politique de gestion des absences
  • concevoir une politique de suivi et réintégration de la personne absente
Comportement visé

Le candidat est capable dans son environnement professionnel de :

  • identifier et définir les différents facteurs à prendre en compte dans la conception d une stratégie RH cohérente et équitable,
  • identifier et définir les compétences (théoriques, techniques et comportementales) nécessaires à une activité de conseil efficace,
  • identifier et définir les différentes mesures d aménagement du cadre de travail et leurs effets bénéfiques pour l organisation et l individu,
  • identifier et définir les groupes à risques dans leur cadre de travail spécifique,
  • identifier et concevoir une/des mesure/s de protection d un ou de plusieurs groupes à risques,
  • expliquer l intérêt de la conception et mise en place d une politique de gestion des absences,
  • identifier et énoncer les grands axes d une politique de gestion des absences,
  • expliquer l intérêt de la conception et mise en place d une politique de suivi et réintégration de la personne absente,
  • identifier et énoncer les grands axes d une politique de suivi et réintégration de la personne absente,
  • dans le cadre de la gestion des absences, définir le phénomène de l absentéisme, ses causes et conséquences potentielles pour l individu et pour l organisation.
Pré-requis

Etre au bénéfice d une expérience professionnelle d au moins 5 ans (équivalent plein temps) au sein d une organisation.