Contenu
Bases du management en ressources humaines
- Aperçu général
- Santé, sécurité et risques psychosociaux au travail
- Charte et politique d’entreprise, politique du personnel, digitalisation
- Communication interne
- Collaboration et relations entre la fonction RH, les responsables hiérarchiques et les membres du personnel
- Indicateurs RH de l’entreprise
- Gestion de projet
Gestion administrative du personnel
- Description des sous-processus
- Recrutement
- Entrée en service
- Formation et développement du personnel
- Fin des rapports de travail
- Gestion du temps de travail
- Dossiers du personnel
- Autorisations de séjour et de travail en Suisse
Gestion des salaires et des assurances sociales
- Rémunération
- Assurances sociales
- Décomptes de salaires
- Autres décomptes
Principes de base en droit du travail
- Contrat de travail
- Obligations du travailleur
- Obligations de l’employeur
- Temps de travail et de repos, vacances et jours fériés
- Fin des rapports de travail
- Certificats de travail
- Droit de signature et registre du commerce
Méthodologie
Cette méthode d’enseignement axée sur l’efficacité et la pratique combine formation en classe et à distance en autonomie. Elle permet de proposer un cursus à la carte, répondant aux exigences les plus élevées en termes de pédagogie, d’autonomie et de souplesse.
Déroulement de la formation à distance :
Vous travaillez de manière autonome. Il n’y a pas de cours en ligne. Vous recevez chez vous tous les supports de cours sous forme de classeurs et de livres de référence, parfaitement adaptés au programme du certificat et régulièrement actualisés. Pour le suivi, il y a des exercices à rendre à des dates prédéfinies mais vous vous organisez selon vos disponibilités. Au moyen d’e-mails, du forum, du chat Internet ou des conférences téléphoniques, les apprenants sont interconnectés et soutenus dans leurs études autodidactiques par les formateurs. En fin de chaque module, il y a un jour de présentiel de 8h30 à 17h00 qui se déroule à Lausanne. La présence n’est pas obligatoire mais recommandée (dates des jours en présentiel dans chaque session).
Public & Prérequis
Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de débuter une carrière dans les ressources humaines.
Prérequis :
L’examen de certificat HRSE requiert un certificat fédéral de capacité (CFC), une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP), une maturité, ou un certificat équivalent ainsi qu’une pratique professionnelle quelconque d’une durée de 24 mois après la fin de la formation.
Au cas où aucune des formation mentionnées ci-avant n’a été effectuée, il est exigé 48 mois de pratique professionnelle quelconque.
Analyse d’admissibilité :
En cas d’incertitude concernant les conditions d’admission à l’examen, HRSE peut procéder à l’analyse de votre dossier. Pour cela, nous vous prions de bien vouloir utiliser le formulaire correspondant.
Environ 2 semaines après réception de la totalité des documents demandés, vous recevrez la décision concernant votre admission à l’examen. Le coût de cette analyse est de CHF 50.
Titre obtenu
Vous recevez une attestation de suivi de cours FMP Formation à la fin de cette formation, pour autant que vous fournissez au minimum 80% des travaux demandés.
En cas de réussite à l’examen, les lauréat.e.s deviennent titulaire du certificat de gestionnaire RH HRSE.
Ce certificat est un prérequis pour le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.