
Appliquez des méthodes modernes de gestion des ressources humaines pour renforcer l’efficacité et la cohésion de votre équipe.
- Les différents domaines partiels de la gestion des ressources humaines ainsi que ce qui les lie
- L'influence des objectifs organisationnels ainsi que les développements importants du marché du travail sur la gestion des ressources humaines
- La sollicitation des services du département RH en fonction de la situation et durant tout processus de gestion du personnel
- L'utilisation des instruments de planification du personnel et la mise en oeuvre correcte du processus de recrutement de personnel
- La contribution à la définition d’éléments-clés concernant les contrats de travail, dans le respect des prescriptions formelles y relatives
- La planification de l’onboarding du personnel
- L'organisation, à son niveau de conduite, l’engagement des ressources humaines et l'évaluation de la performance comme les comportements des collaborateur.trice.s
- Les bases légales du Droit du travail, de la Loi sur le travail, du Droit des assurances sociales et de la Loi sur l’égalité
- La mise en oeuvre des instruments de motivation et de rémunération pour les collaborateur.trice.s attribué.e.s
- Les mesures pour le développement des collaborateur.trice.s et la mise en œuvre d'une planification de carrière des collaborateur.trice.s
- Les mesures de résiliation de contrat/licenciement, respectivement des mesures d’adaptation des contrats de travail
Vous serez en mesure de mettre en œuvre avec succès des concepts et des instruments modernes de gestion des ressources humaines dans votre activité quotidienne de conduite au sein de votre équipe/groupe. Dans votre activité de conduite au sein de votre organisation de droit privé ou de votre institution de droit public, vous saurez tenir compte des spécificités et des instruments, tant juridiques que de gestion organisationnelle ou, en tout cas, les mettre en œuvre.
Cette formation s'adresse à toute personne responsable d'un service, d'un département, d'une équipe ou d'un atelier dont la fonction nécessite des compétences de gestion, d'organisation et de conduite. Aucun prérequis n'est nécessaire. Cependant, il est fortement recommandé de posséder une première expérience professionnelle en tant que responsable d’équipe.
Vous recevez une attestation de suivi de cours CPI Formations à la fin de cette formation, pour autant que votre taux de présence atteigne 80%.
Cette formation vous permet de passer l’examen modulaire « Gestion des ressources humaines ». L’examen se présente sous la forme d’un examen écrit individuel de 90 minutes.
En réalisant les 2 modules complémentaires General Management et Gestion du changement, vous obtenez le certificat ASFC Management.
Intervenants

Adrien de Steiger

Adrien de Steiger
En possession d’un master en droit et d’un brevet fédéral d’avocat, ancien responsable en ressources humaines, Adrien de Steiger est chargé de cours dans le cadre du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines. Au bénéfice de plus de 20 ans d’expérience, il a travaillé tant dans le domaine des RH que de celui du droit.

Gabriela Leone

Gabriela Leone
Licenciée en sciences politiques, Gabriela Leone est chargée de cours dans le cadre des brevets fédéraux de spécialiste technico-gestionnaire et de spécialiste de conduite d’équipe. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont 8 ans en tant que DRH et membre du comité de direction d’une entreprise internationale, elle intervient aujourd’hui comme coach, consultante et formatrice.

Thierry Rossier

Thierry Rossier
Thierry Rossier dispose d’une expérience de plus de 15 ans dans le domaine des assurances sociales. Avant d’exercer l’activité de conseiller en assurances sociales et en planification financière au sein de la société qu’il a fondée en 2018, il a travaillé 7 ans en qualité de taxateur de rente AVS/AI auprès d’une Caisse de compensation. Thierry a ensuite rejoint un office AI en qualité de gestionnaire de rentes avant de devenir référent de ce domaine et chargé de formation. Aujourd’hui, il défend avec conviction les intérêts de ses clients dans son domaine d’expertise et les soutient en matière de gestion administrative. Il est aussi curateur de plus de 10 personnes. Passionné par le domaine de la formation, Thierry donne des interventions dans de nombreux certificats et brevets fédéraux (assurances sociales, ressources humaines, finance et comptabilité, agent fiduciaire) et anime régulièrement des séminaires de préparation à la retraite ainsi que des formations réalisées sur mesure pour les entreprises ou les particuliers qui en font la demande.
Prochaine session
ℹ️ Les frais d’examens fédéraux et modulaires ne sont pas compris dans le prix de la formation et sont entièrement gérés par l'Association Suisse pour la Formation des Cadres (ASFC).